Jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w pracy

Mobbing jako przemoc psychiczna jest patologią i poważnym naruszeniem praw pracownika. Największe koszty ponosi oczywiście pracownik. Natomiast dla pracodawcy mobbing albo podejrzenie mobbingu oznacza poważne szkody wizerunkowe, trudne do odbudowania. Zgodnie z Kodeksem pracy od 1 maja 2004. art. 943 par., każdy pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi, przy czym ustawodawca do dzisiaj nie zdefiniował na czym to przeciwdziałanie ma polegać. Natomiast jest wiele narzędzi, które mogą skutecznie zmniejszać ryzyko wystąpienia tego zjawiska na przykład np. wdrożona do praktyki procedura antymobbinowa. Prewencja mobbingu jest tańsza i łatwiejsza.

Psycholog - licencjonowany praktyk NLP (Instytut M. Ericksona w Berlinie), doradca rozwoju osobistego i zawodowego, wykładowca wyższych uczelni. Doświadczona trenerka szkoleń dla kadry zarządzającej, kierowniczej i pracowników instytucji administracji państwowej, urzędów, firm i zakładów. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń, warsztatów, treningów rozwijających umiejętności interpersonalne m.in. w zakresie asertywności, radzenia sobie ze stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, rozwijania kompetencji współpracy w zespole. Od kilkunastu lat zajmuje się prewencją mobbingu oraz interwencją w przypadku jego wystąpienia. Prowadzi szkolenia dotyczące tego, czym jest mobbing, jakie są kryteria odróżniające go od innych zachowań i jak mu zapobiegać, żeby zminimalizować ryzyko jego wystąpienia. Przeprowadza analizę jakości relacji interpersonalnych w instytucjach pod kątem rozpoznania czy występuje mobbing. Prowadzi doradztwo w zakresie opracowania i wdrożenia wewnętrznych procedur i polityki antymobbingowej. Przygotowuje członków wewnętrznych komisji antymobbingowych do kompetentnego wypełnienia swojego zadania – rozpoznania czy wniesiona skarga jest zasadna. Jako ekspertka zewnętrzna uczestniczy w pracach komisji antymobbingowych.